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Esempio di risposta alle domande più frequenti

Che cosa si intende per periodo di comporto?

È il periodo durante il quale vige il divieto di licenziamento del lavoratore assente per malattia o infortunio. Sono i contratti collettivi a stabilirne la natura e la durata.
Ad esempio nell'art. 21 del CCNL 06/07/1995 del Comparto Regioni Autonomie Locali, il dipendente non in prova, assente per malattia, ha diritto alla conservazione del posto per un periodo di diciotto mesi. Superato tale periodo al lavoratore che ne faccia richiesta può essere concesso di assentarsi per un ulteriore periodo di 18 mesi in casi particolarmente gravi.