Esempio di risposta alle domande più frequenti
Che novità ha introdotto la riforma Fornero relativamente al licenziamento per giustificato motivo oggettivo?
La Legge 28 giugno 2012, n. 92, modificando l'articolo 7 della legge 15 luglio 1966, n. 604, stabilisce che dal 18 luglio 2012 i datori di lavoro, aventi i requisiti dimensionali di cui all’articolo 18, della Legge 20 maggio 1970, n. 300 (più di 15 dipendenti o 5 in caso di impresa agricola), prima di procedere al licenziamento per giustificato motivo oggettivo dovranno avviare una procedura conciliativa dinanzi alla Commissione provinciale di conciliazione, presso la Direzione Territoriale del Lavoro del luogo dove il lavoratore presta la sua opera, e avvisare il lavoratore. Nella comunicazione per avviare la procedura conciliativa, il datore di lavoro deve dichiarare l’intenzione di procedere al licenziamento per motivo oggettivo e indicare i motivi del licenziamento medesimo nonché le eventuali misure di assistenza alla ricollocazione del lavoratore interessato.
