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Esempio di risposta alle domande più frequenti

Sono un'insegnante precaria in gravidanza a rischio con riposo obbligatorio. Se ricevo una chiamata per le supplenze, posso accettare l'incarico e in che misura vengo retribuita?

La docente con contratto a tempo determinato supplente annuale (al 31.8 su posto vacante o al 30.6 su posto disponibile) o la supplente temporanea con nomina del dirigente scolastico, che al momento della stipula del contratto già si trova in astensione obbligatoria, quindi impedita ad assumere servizio, ha diritto alla supplenza non solo ai fini giuridici ma anche ai fini economici.
Il periodo di astensione è da considerarsi servizio effettivamente prestato e il supplente ha diritto, ai sensi dell’art. 12 comma 2 del CCNL 29.11.2007 alla/alle eventuale/i proroga/ghe dell’incarico di supplenza. Per perfezionare il rapporto di lavoro è necessaria da parte del docente con contratto a tempo determinato la formalizzazione del contratto, mentre non è richiesta l’effettiva assunzione del servizio.
Alla supplente lavoratrice madre, che incorra nella risoluzione del contratto a tempo determinato, per scadenza del termine della supplenza, durante il periodo di astensione obbligatoria per gravidanza, spetta l’indennità di maternità pari all’80% dello stipendio per tutto il periodo di astensione obbligatoria.
Tale indennità spetta altresì nel caso non siano trascorsi più di 60 (sessanta) giorni tra la fine della precedente supplenza e l’inizio dell’astensione obbligatoria, sia nel caso ci sia stata la presa di servizio sia ci sia stata una semplice accettazione della supplenza. L’indennità di maternità all’80% spetta anche in caso di interdizione anticipata dal lavoro per gravi complicanze della gestazione, se la supplente, trovandosi momentaneamente disoccupata, presenta entro 60 giorni dalla fine della supplenza la certificazione rilasciata dall’ispettorato del lavoro (CM n. 61 del 4.3.1988).
Si rimanda per precisione alla nota 1476 del 28/01/2008 - Oggetto A.S. 2007/2008 - Corresponsione delle indennità di maternità fuori nomina al personale supplente breve di cui al Decreto Legge 7 settembre 2007, n.147, come modificato dalla Legge 25 ottobre 2007, n.176.