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Esempio di risposta alle domande più frequenti

Il certificato di sana e robusta costituzione può essere ancora richiesto dal datore di lavoro pubblico o privato per l'assunzione di un lavoratore disabile?

Il certificato di sana e robusta costituzione non può più essere richiesto dal datore di lavoro pubblico o privato per l'assunzione di lavoratori disabili, essendo stato abolito dall'articolo 22 della Legge 104 del 1992.

Tale disposizione è stata successivamente confermata anche dall'articolo 16 comma 3 Legge n. 68 del 1999 in riferimento ai concorsi presso le Pubbliche Amministrazioni.