pasemplice.it
ISTRUZIONE SECONDARIA SUPERIORE - 'LORENZO LOTTO'
In questa pagina troverai le informazioni per contattare l'amministrazione pubblica ISTRUZIONE SECONDARIA SUPERIORE - 'LORENZO LOTTO'. Quando disponibili sono inoltre presenti i link ai canali social media dell'amministrazione ed altri dati di interesse pubblico.
| Amministrazione | ISTRUZIONE SECONDARIA SUPERIORE - 'LORENZO LOTTO' |
| Comune | Trescore Balneario |
| Responsabile | Dirigente scolastico LAURA FERRETTI |
| Indirizzo | Via DELL'ALBAROTTO N. 23 - 24069, Trescore Balneario BG (regione: Lombardia) |
| Sito istituzionale | www.islotto.edu.it |
| Tipologia | Istituti di Istruzione Statale di Ogni Ordine e Grado (Pubbliche Amministrazioni) |
| Cod. Fiscale | 95021050166 (validato) |
| Pec | bgis01400v@pec.istruzione.it |
| Altro | bgis01400v@istruzione.it |
| Altro | segreteria@islotto.it |
| https://m.facebook.com/Islorenzolotto/ |
Esempio di risposta alle domande più frequenti
Un dipendente pubblico può svolgere attività di mediazione?
La nuova normativa sulla conciliazione di controversie civili e commerciali non contiene previsioni espresse circa la compatibilità tra lo status di dipendente pubblico e lo svolgimento di attività di mediazione. E' necessario, quindi, fare riferimento al principio generale sulla incompatibilità per i pubblici dipendenti prevista dall'articolo 60 del Decreto Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957 n. 3, derogabile solo in presenza di determinati presupposti. In particolare, lo svolgimento di attività professionali è consentita in caso di part-time; e lo svolgimento di incarichi retribuiti è consentito solo previa autorizzazione dell'amministrazione di appartenenza.Anche in caso di mediazione, quindi, sarà l'amministrazione di appartenenza che dovrà valutare se rilasciare o meno l'autorizzazione al pubblico dipendente, tenendo conto degli impegni e della natura dell'affare da trattare, che dovranno essere caratterizzati da occasionalità e non dovranno presentare profili di conflitti di interesse con l'attività istituzionale. L'incarico dovrà, inoltre, svolgersi al di fuori dell'orario di lavoro e non essere caratterizzato da abitualità, sistematicità e continuità se il dipendente è a tempo pieno.