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ISTITUTO TECNICO COMMERCIALE - 'G. GARIBALDI' MARSALA
In questa pagina troverai le informazioni per contattare l'amministrazione pubblica ISTITUTO TECNICO COMMERCIALE - 'G. GARIBALDI' MARSALA. Quando disponibili sono inoltre presenti i link ai canali social media dell'amministrazione ed altri dati di interesse pubblico.
| Amministrazione | ISTITUTO TECNICO COMMERCIALE - 'G. GARIBALDI' MARSALA (ITET GARIBALDI) |
| Comune | Marsala |
| Responsabile | Dirigente scolastico LOANA GIACALONE |
| Indirizzo | Via Trapani, 306 - 91025, Marsala TP (regione: Sicilia) |
| Sito istituzionale | www.itetgaribaldi.it |
| Tipologia | Istituti di Istruzione Statale di Ogni Ordine e Grado (Pubbliche Amministrazioni) |
| Cod. Fiscale | 82005650815 (validato) |
| Pec | tptd03000e@pec.istruzione.it |
| Altro | tptd03000e@istruzione.it |
| itcgaribaldi |
Esempio di risposta alle domande più frequenti
Un dipendente pubblico può svolgere attività di mediazione?
La nuova normativa sulla conciliazione di controversie civili e commerciali non contiene previsioni espresse circa la compatibilità tra lo status di dipendente pubblico e lo svolgimento di attività di mediazione. E' necessario, quindi, fare riferimento al principio generale sulla incompatibilità per i pubblici dipendenti prevista dall'articolo 60 del Decreto Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957 n. 3, derogabile solo in presenza di determinati presupposti. In particolare, lo svolgimento di attività professionali è consentita in caso di part-time; e lo svolgimento di incarichi retribuiti è consentito solo previa autorizzazione dell'amministrazione di appartenenza.Anche in caso di mediazione, quindi, sarà l'amministrazione di appartenenza che dovrà valutare se rilasciare o meno l'autorizzazione al pubblico dipendente, tenendo conto degli impegni e della natura dell'affare da trattare, che dovranno essere caratterizzati da occasionalità e non dovranno presentare profili di conflitti di interesse con l'attività istituzionale. L'incarico dovrà, inoltre, svolgersi al di fuori dell'orario di lavoro e non essere caratterizzato da abitualità, sistematicità e continuità se il dipendente è a tempo pieno.