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Ordine Dei Medici Veterinari della Provincia di Frosinone
In questa pagina troverai le informazioni per contattare l'amministrazione pubblica Ordine Dei Medici Veterinari della Provincia di Frosinone. Quando disponibili sono inoltre presenti i link ai canali social media dell'amministrazione ed altri dati di interesse pubblico.
| Amministrazione | Ordine Dei Medici Veterinari della Provincia di Frosinone |
| Comune | Frosinone |
| Responsabile | Presidente Mauro Baldassarra |
| Indirizzo | Via Fosse Ardeatine 101 - 03100, Frosinone FR (regione: Lazio) |
| Sito istituzionale | www.ordineveterinarifrosinone.it/ |
| Tipologia | Federazioni Nazionali, Ordini, Collegi e Consigli Professionali (Pubbliche Amministrazioni) |
| Cod. Fiscale | 80007680608 (validato) |
| Pec | ordinevet.fr@pec.fnovi.it |
| Altro | segreteria@ordineveterinarifrosinone.it |
Esempio di risposta alle domande più frequenti
Un dipendente pubblico può svolgere attività di mediazione?
La nuova normativa sulla conciliazione di controversie civili e commerciali non contiene previsioni espresse circa la compatibilità tra lo status di dipendente pubblico e lo svolgimento di attività di mediazione. E' necessario, quindi, fare riferimento al principio generale sulla incompatibilità per i pubblici dipendenti prevista dall'articolo 60 del Decreto Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957 n. 3, derogabile solo in presenza di determinati presupposti. In particolare, lo svolgimento di attività professionali è consentita in caso di part-time; e lo svolgimento di incarichi retribuiti è consentito solo previa autorizzazione dell'amministrazione di appartenenza.Anche in caso di mediazione, quindi, sarà l'amministrazione di appartenenza che dovrà valutare se rilasciare o meno l'autorizzazione al pubblico dipendente, tenendo conto degli impegni e della natura dell'affare da trattare, che dovranno essere caratterizzati da occasionalità e non dovranno presentare profili di conflitti di interesse con l'attività istituzionale. L'incarico dovrà, inoltre, svolgersi al di fuori dell'orario di lavoro e non essere caratterizzato da abitualità, sistematicità e continuità se il dipendente è a tempo pieno.